南京科技职业学院国家职业技能培训鉴定中心对外培训公告

发稿时间:2018-08-06浏览次数:10

南京科技职业学院国家职业技能培训鉴定中心对外培训公告

(长期有效

江苏省国家职业技能鉴定所

机械行业职业技能鉴定所

化学工业职业技能鉴定南科院鉴定站

南京科技职业学院继续教育学院

  

  

○一八年九月


南京科技职业学院

南京科技职业学院是我国著名的化工职业教育公办高等学校,2003年,南化院成立继续教育学院,负责对外学历及非学历的各种技能培训与鉴定,继续教育学院建有国家化工特有工种技能鉴定站、江苏省国家职业技能鉴定站、机械行业职业技能鉴定站以及腐蚀与防护协会职业技能鉴定站,开展化工总控工、有机合成工、工业废水处理工、工业废气处理工、固体废弃物处理处置工、防腐蚀工、化学检验员、仪器仪表维修工、机修钳工、数控加工、电工、钳工、等近50个工种的培训和考核。学院秉承服务市民,回馈社会的宗旨,决定对本地区的广大市民以及行业企业职工开展职业技能培训鉴定,欢迎广大市民及职工咨询和报名。

一、开设工种

化工总控工、有机合成工、工业废水处理工、工业废气处理工、固体废弃物处理处置工、防腐蚀工、化学检验员、仪器仪表维修工、机修钳工、数控加工、电工(维修电工)、眼镜验光员、眼镜定配工、ISO9001ISO14001OHSA18000

三、培训时间

定期开班,两周内完成。

四、报名截止时间

长期有效

五、报名地点

南京科技职业学院继续教育学院培训部(励志楼203

六、报名咨询

联系人:施老师、钟老师

联系电话:58351657  58351656

提升快、时间短、费用低、就业广


附:部分项目培训方案

(机修)钳工技能培训

一、培训目标:按照企业对班组长及骨干技术人员的要求,从事化工转动机械设备安装、调试、维护和检修的人员对操作总控室的仪表、计算机等,监控或调节一个或多个单元反应或单元操作,将原料经化学反应或物理处理过程制成合格产品的人员进行培训,达到人力资源和社会保障部检修钳工中级/高级工要求。

二、培训内容:基础理论知识、化工机械基础知识、化工设备基础知识、钳工基础知识、安全文明生产与环境保护知识、质量管理知识、领导力及管理知识、相关法律、法规知识等。

  

三、面向对象:针对化工企业机修、设备维护、设备保全等岗位地企业车间主任、班组长技术骨干及相关人员。

三、教学安排(一天以8课时计,共五天)

序号

授课内容

1

动设备-化工用泵

 (8学时)

1)叶片式-设备装配与检修(3学时)

2

2)容积式-设备装配与检修(2学时)

3

3)屏蔽泵设备装配与检修(1学时)

4

4)磁力泵设备装配与检修(1学时)

5

5)计量泵设备装配与检修(1学时)

7

动设备-压缩机

(8学时)

1)离心式压缩机的结构、装配与故障维修(3学时)

8

2)汽轮机的结构、装配与故障维修(3学时)

  

3)往复式压缩机常的结构、装配与故障维修(2学时)

9

4)螺杆式压缩机的结构、装配与故障维修(2学时)

10

动设备-风机的结构、装配、故障与维修(2学时)

11

动设备-离心机的结构、装配与故障维修(2学时)

14

静设备

6学时)

1)塔类设备常见结构与故障处理(2学时)

15

2)热交换器常见结构与故障处理(2学时)

16

3)反应釜常见结构与故障处理(2学时)

17

领导力及管理 (4学时)

18

参观学习与交流(具体待定)

合计

总课时:其中理论20课时,    实操12课时

  

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费18002000元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方 协商确定。

  

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,获得国家劳动部颁发职业资格证书—检修钳工中级(高级)。

  

  

  

化工总控工技能培训

一、培训目标:按照企业对班组长及骨干技术人员的要求,对操作总控室的仪表、计算机等,监控或调节一个或多个单元反应或单元操作,将原料经化学反应或物理处理过程制成合格产品的人员进行培训,达到人力资源和社会保障部化工总控工高级工要求。

二、培训内容:化工单元操作及仿真知识、工业反应与工业催化知识、化工工艺知识、自动化仪表及DCS操作系统知识、领导力及管理知识等。

三、面向对象:针对化工企业操作、控制等岗位的企业车间主任、班组长,技术骨干及相关人员。

三、教学安排(一天以8课时计)

序号

授课内容

1

化工单元

操作部分

(4学时)

1)流体输送部分(0.5学时)

2

2)传热部分(0.5学时)

3

3)吸收部分(1学时)

4

4)精馏部分(1学时)

5

5)蒸发与结晶部分(0.5学时)

6

6)萃取与过滤部分(0.5时)

7

工业反应与

工业催化部

(4学时)

化学反应动力学基础理论(1学时)

8

工业催化(1学时)

9

工业反应器(2学时)

10

化工工艺部分

4学时)

基础化学知识部分(1学时)

11

物料、热量衡算(定量部分)(1学时)

12

工艺路线分析部分(1学时)

13

工艺条件选择(定性部分)(1学时)

14

自动化仪表及DCS操作

系统部分

8学时)

1.理论部分

(4学时)

1)自动检测仪表(1学时)

15

2)自动控制仪表(2学时)

16

3DCS系统(1学时)

17

2.实际操作

部分(4学时)

1)自动检测仪表(1学时)

18

2)自动控制仪表(2学时)

19

3DCS仿真系统(1学时)

20

化工单元操作

仿真部分

8学时)

1.精馏仿真操作单元(1.5学时)

21

2.吸收仿真操作单元(1.5学时)

22

3.反应器仿真操作单元(1学时)

23

领导力及管理 (4学时)

24

参观学习与交流(具体待定)

合计

总课时:其中理论20课时,    实操12课时

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费18002000元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方确定。

  

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,获得国家劳动部颁发职业资格证书—化工总控工(高级)。

电工/化工检修电工技能培训

  

一、培训目标:按照企业对班组长及骨干技术人员的要求,各种设备电气部分(含机电一体化产品)进行安装、调试、维修的人员进行培训,达到人力资源和社会保障部化工检修电工高级工要求。

二、培训内容:高压配电装置选择与校验工厂配电线路的敷设与导线电缆的选择工厂变配电系统的保护通用变频器的原理与使用软启动器的使用与维护变压器工作原理与基本特性三相变压器的并列运行电力变压器的运行与维护交流异步电动机的制动方法常用低压电器交流电动机继电接触控制线路分析领导力及管理等。

  

三、面向对象:针对化工企业电修等岗位的企业车间主任、班组长,技术骨干及相关人员。

三、教学安排(一天以8课时计,共五天)

序号

授课内容

授课时间

  

高压配电装置选择与校验

4

  

工厂配电线路的敷设与导线电缆的选择

2

1

工厂变配电系统的保护

4

2

通用变频器的原理与使用

2

3

软启动器的使用与维护

2

4

变压器工作原理与基本特性

2

5

三相变压器的并列运行

2

6

电力变压器的运行与维护

2

7

交流异步电动机的制动方法

2

8

常用低压电器

2

9

交流电动机继电接触控制线路分析

4

10

领导力及管理 (4学时)

  

11

参观学习与交流(具体待定)


合计

总课时32学时,参观学习与交流另计

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费1600-2000元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方确定。

  

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,获得国家劳动部颁发职业资格证书—电工(维修电工)(中级、高级)

  

  

  

化工生产安全操作技能培训

  

一、培训目标:按照江苏省安监办(200964号文精神。对化工企业特别是危险化学品生产企业关键岗位操作人员,加强安全教育和培训。使上岗人员应具备化工生产方面的安全管理和安全技术等基本知识,树立“安全第一”的思想,提高正确判断和处理化工生产中异常情况的能力,学会预防工伤事故和职业性危害、保护自身和同伴的安全、保护国家财产安全的本领,确保企业安全生产,杜绝重大事故的发生。

  

二、培训内容:化工原料安全知识、化工生产安全防护、化工反应安全操作基本知识、危险化学品物性参数测定及化工生产过程危险性的监控、化工设备安全知识和化工事故分析及事故应急处理等。

  

三、面向对象:企业车间主任、安全员、班组长,危险作业岗位操作人员及相关人员。

三、教学安排

时间

教  学  内  容

授课教师

教学时数

1

化工原料安全知识

  

4

2

化工生产安全防护

  

8

3

化工反应安全操作基本知识

  

8

4

危险化学品物性参数测定及化工生产过程危险性的监控

  

4

5

化工设备安全知识

  

4

6

化工事故分析及事故应急处理

  

4

7

参观学习与交流(具体待定)

合计

总课时:32课时

  

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费1500元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方协商确定。

  

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,获得南京化工职业技术学院“化工安全”培训证书,同时获得国家劳动部颁发职业资格证书—化工总控工(中级)。

  

  

  

  

  

  

仪器仪表维修工技能培训

一、培训目标:按照企业对班组长及骨干技术人员的要求,对从事化工仪表、分析仪器维护、检修、校验、安装、调试和投入运行的人员进行培训,达到人力资源和社会保障部化工仪表维修工高级工要求。

二、培训内容:检测系统典型控制系统自动控制原理控制系统对象、调节阀及阀门定位器复杂控制系统锅炉控制系统包装秤分析仪表色谱分析仪表、安全仪表、仪表工常用工具、控制系统检修PLC结构与作用、DCS计算机控制系统、SIS安全仪表系统仪表防爆、安全栅、安全火花防爆系统、仪表接地、安全知识、领导力及管理等。

三、面向对象:针对化工企业仪表维修等岗位的企业车间主任、班组长,技术骨干及相关人员。

三、教学安排(一天以8课时计,共五天)

序号

授课内容

课时

1

检测系统组成、安装、调试与运行

2

2

典型控制系统集成、调试与运行

2

3

自动控制原理

2

4

控制系统对象、基本控制系统、PID控制规律与控制器

2

5

调节阀及阀门定位器

1

6

复杂控制系统

2

7

锅炉控制系统

2

8

包装秤原理、包装秤结构、包装秤维护与检修

1

9

分析仪表基本原理、红外分析器、氧气测量仪表

1

10

色谱分析仪表、安全仪表、分析仪表预处理装置

1

11

仪表工常用工具、仪表工常用标准仪器、手持通信讯器

1

12

仪表安装、仪表维护、仪表检修、控制系统检修

2

13

PLC结构、作用,基本指令;PLC的开关量控制;PLC的模拟量控制

2

14

DCS计算机控制系统、检测回路与控制回路、DCS系统故障排除

3

15

SIS安全仪表系统

2

16

钳工基本基础、钳工工具、简单仪表附件制作、管道连接

1

17

仪表防爆、安全栅、安全火花防爆系统、仪表接地、安全知识

1

18

领导力及管理

4

19

参观学习与交流(具体待定)

  

合计

总课时32学时,参观学习与交流另计

  

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费1500-1800元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方确定。

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,获得化学工业职业技能鉴定指导中心颁发的国家职业技能专项能力证书-仪器仪表维修工(中级或者高级)。

  

化学检验员技能培训

  

一、培训目标:按照企业对班组长及骨干技术人员的要求,对以抽样检查的方式,使用化学分析仪器和理化仪器等设备,对试剂溶剂、日用化工品、化学肥料、化学农药、涂料染料颜料、煤炭焦化、水泥和气体等化工产品的成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测。化验、监测和分析的人员进行培训,达到人力资源和社会保障部化学检验工高级工要求。

二、培训内容:气相色谱分析紫外-可见分光光度分析电位分析火焰光度分析,电导率的测定物理参数测定酸碱滴定氧化还原滴定、络合滴定误差及数据处理火焰光度分析、微库仑分析、卡尔?费休法领导力及管理等。

三、面向对象:针对化工企业化学检验等岗位的企业车间主任、班组长,技术骨干及相关人员。

三、教学安排(一天以8课时计,共10天)

序号

应知培训考核项目(上午)

应会培训考核项目(下午)

1

计量和标准化基础知识, 化学试剂, 误差理论、数理统计基础知识, 安全常识

氢氧化钠标准溶液的标定及工业乙酸含量的测定

2

酸碱滴定法

EDTA标准溶液的标定及硫酸锌含量的测定

3

氧化还原滴定法

硫代硫酸钠标准溶液的标定及胆矾中硫酸铜含量的测定

4

配位滴定法

水溶液pH的测定——电位法

5

沉淀滴定法和重量分析法

水中微量铁的测定——可见分光光度法

6

紫外-可见分光光度法

苯甲酸的测定——紫外分光光度法

7

原子吸收光谱法

乙醇中微量水分的测定——气相色谱法(内标法)

8

电位分析法

原子吸收光谱法测定水中铜

9

气相色谱分析法和高效液相色谱分析法

应知考核

10

化学分析操作考核\仪器分析操作考核

四、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费1800-2000元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方确定。

五、获取证书:培训结束,通过考核鉴定,化学工业职业技能鉴定指导中心颁发的国家职业技能专项能力证书-化学检验员(中级或者高级)。

  

  

  

  

  

国家职业资格-防腐蚀工(高级技师/技师/

高级工/中级工)培训考核班具体安排

国家质量监督检验检疫总局在200958日颁布了《压力管道安装许可规则》,将压力管道防腐蚀作业纳入了特种设备许可范畴,并在管道现场防腐蚀作业专项条件中规定了申请甲级的须15名防腐蚀工具有资格证书,申请乙级的须10名防腐蚀工具有资格证书。为帮助防腐蚀施工企业申请特种设备安装许可证书,认真贯彻落实国家强制性的法律法规,提高我国防腐蚀施工技术水平,保障人民生命财产安全。

一、培训时间:整个培训和考核为期5天;报到时间  。

二、培训内容:

1.腐蚀原理及选材各种防腐措施

2.阴极保护

3.涂料及涂装

4.表面覆盖层(电镀、喷渡、化学镀等)

5.建筑物、桥梁的腐蚀与防护

6.管道涂装

三、申报条件:

见国家职业技能标准防腐蚀工(2009年修订)。

四、考核:

依据《国家职业标准防腐蚀工》,进行理论和实操两部分考试,合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发的相应等级的《防腐蚀工职业资格证书》。

五、费用标准:

1.只参加培训不取证的学员每人收费1800元(含教材费、文具费、讲课费、实习费等);

2.参加考评并取证的学员须另交考核鉴定费及制证费:技师、高级技师:750元/人;中、高级工:620元/人;

3.外地学员参加培训,学院可提供食宿地点,食宿费自理。

八、报到时需携带物品:

1.本人须携带身份证原件及复印件1张,最高学历证明复印件1张,1寸彩色照片4张;

2.申报中级工、高级工、技师、高级技师的学员,请将审核后的申报表加盖单位公章的原件(一式两份),报到时提交以备办证使用。

  

  

  

  

编号2011004       普通话培训、测试

南京化院普通话水平测试站培训方案

南京化院普通话测试站是省语委下属的国家普通话水平测试考点之一,我站拥有正规的普通话测试专用机房和计算机软件测试系统,完全能够满足语委对计算机辅助测试的要求,能够保证测试公平公正。我站目前拥有省级普通话测试员6人,主要负责本校师生普通话培训和测试,年测试量达到1000人次以上。

一、测试内容:普通话水平测试分为四个部分:

第一部分读单音节字词,100个音节,限时3.5分钟,共10分;

第二部分读多音节词语, 100个音节,限时2.5分钟,共20分;

第三部分朗读短文,400个音节,限时4分钟,共30分;

第四部分命题说话,不得少于3分钟,共40分。

二、测试人群:

本测试站主要负责本校师生普通话水平测试,社区中小学和幼儿园教师等需取得普通话证书的外校人员亦可报名参加测试。

三、培训内容及课时:

序号

培训内容

课时数

1

普通话测试流程及注意事项详解

2

2

普通话基础知识讲解

2

3

普通话测试内容训练

6

4

模拟测试

2

  

合计

12

四、测试目标:

经过培训和专业训练,大部分人可取得二级乙等(80分以上)普通话证书。

  

五、收费标准:

1、培训:一天八课时,每人200元(教材、课间茶息等)

2、考核测试,每人100元,包括测试、证书等所有费用。

  

编号2011005          企业员工心理帮助培训计划

一、培训目标:

通过实施员工帮助计划可以更深入地了解员工的个人信息,针对性地为员工排忧解难,保持员工良好的工作状态,更易于培养员工的忠诚度,增强企业凝聚力,激发员工的工作积极性和创造性,维护企业的安定团结。

二、培训内容:

心理状况调查模块、心理健康宣传模块、心理培训模块、心理咨询模块、效果评估模块

(一)心理状况调查模块:采用专业的心理健康调查方法,建心理档案、评估员工心理现状,分析导致问题产生的原因。

内容:访谈;设计人员调查问卷:SCL-90、16PF、心理压力测试等;评估员工心理现状

成果:心理档案建立、访谈记录、调查表

(二)心理健康宣传模块:利用印刷资料、网络、讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。

内容:心理知识宣传资料的发放;开展普及心理健康知识的讲座

成果:心理知识宣传资料、讲座

(三)心理培训模块:通过心理解压、情绪管理、职业心态、适应和发展训练等系列培训,帮助员工提高心理素质,更有效地投入工作。

内容:

1、团队精神熔炼——如何与人合作

2、员工自我突破训练——如何激发潜能

3、情绪管理培训——如何管理好自己的情绪

4、沟通技巧训练——如何与领导、同事、下属更好地沟通

5、自信心训练——如何增强自信,做更好的自己

6、时间管理培训——如何管理好时间

7、压力管理训练——如何更好地应对压力

8、适应与发展训练——如何面对职位和环境的变化

成果:针对不同人群开展不同内容的培训

(四)心理咨询模块:对于受心理问题困扰的员工,提供个人咨询和团体辅导。

内容:个别心理咨询;团体辅导

成果:帮助受心理问题困扰的员工解决问题

(五)效果评估模块:在项目进行和结束时,分别提供阶段性评估和总体评估报告,帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果,也为改善和提高服务质量提供依据。

三、收费标准:

以三十人为开班基准,每位学员培训费1000元,包括:学费、资料费、午餐及上下午茶点、技能鉴定费、取证费。此外,参观学习与交流相应费用由院企双方确定。

  


518彩